诚信与合规

我们通过多种方式向员工宣传诚信文化。例如，我们从各地工厂员工中评选出“诚信卫士”，他们被授权负责提高诚信意识，提供培训，并确保诚信是工厂决策时的考虑因素。此外，每月一期的《诚信内参》为所有员工提供关于处理道德问题的实际指导。在本公司一年一度的全球“诚信与合规周”期间，我们举行宣传诚信文化的活动，并通过旨在突出资源支持、提高意识以及为应对道德困境提供指导的节目来提高员工参与度。

为了在高层倡导诚信行为，Flowserve成立了一个由高管和高级领导组成的“道德与合规委员会”，委员会成员负责提供与我们的诚信与合规计划相关的意见、建议和指导。Flowserve的 《行为准则》 通过直接、实用的指导和常见问题解答为员工提供道德方面的期望。我们还制定了多项其他政策，以确定员工和业务合作伙伴应遵守的行为标准，例如我们的第三方政策、利益冲突政策、礼品和娱乐政策、反贿赂政策、反奴役声明、隐私政策、公平竞争政策和反欺诈政策。

Flowserve采取各种措施来识别、管理和减轻风险。我们每年进行欺诈和企业风险评估，并利用评估结果来确定首要风险，监测这些风险，并在必要时实施缓解措施。为了最大限度地减少来自供应链的风险，我们希望所有Flowserve供应商都能遵守我们的 《供应商行为准则》 ，违反该行为准则可能会导致业务关系的终止。为了管理贸易合规风险，我们还为员工提供了《贸易合规行动手册》，这是一本详细的参考手册，包含Flowserve 贸易 合规计划每个要素的概述，涵盖了每个贸易主题的简单说明和关键见解。

虽然政府对保护公民权利负有责任，但我们认为，人权是一项普遍性义务，而且是Flowserve全球业务实践的基本原则。通过我们的价值观、行为准则和人权政策，Flowserve清楚传达了公司对保护和维护人权以及防止歧视的承诺。 Flowserve人权政策 适用于全球所有员工，包括合资伙伴和由我们管理的设施当中的员工。我们希望公司的所有商业伙伴能够尊重和维护该政策，并且坚持政策和适用合同中规定的人权原则。同时，我们也敦促每一家商业伙伴在自己的业务中采取类似的政策。

维护我们的行为准则、价值观和诚信文化是每个Flowserve员工的责任。我们为所有员工授权，鼓励他们畅所欲言，报告相关问题。我们提供多种报告问题的渠道，包括通过我们的 道德规范热线 匿名举报。我们认真对待报告，并迅速进行彻底调查。我们禁止打击报复，当员工有以下行为时不会采取不利于员工的行动：

• 拒绝做违反我们的行为准则、政策或法律的事情，即使拒绝会给Flowserve带来业务损失。
• 真诚地提出对潜在道德问题的关注。
• 配合调查。

任何因以上原因而对员工进行报复的人都将受到纪律处分，包括终止雇佣或业务关系。